Complexe de savoir quel est le bon moment Afin de relancer le recruteur apres une candidature et De quelle fai§on s’y prendre.

Si relancer va permettre de demontrer sa motivation, il ne va falloir gui?re non plus se montrer trop insistant.

Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe votre entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup prochainement ? C’est la question que se posent l’ensemble des candidats motives par un poste. Mais difficile de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement reste long.

Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve

Gaelle Marre est Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande vivement d’envoyer 1 e-mail le lendemain de l’entretien Afin de remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra aux personnes qui vous ont decouvert de se rappeler ce profil, et va vous permettre egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer 1 ou deux points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en pour remettre c’est parti vos competences et votre motivation. Cet e-mail pourra etre complete par un appel, environ une semaine apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de retour, Dans l’optique de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours d’apri?s Gaelle Marre, ces relances doivent etre la possibilite d’apporter de nouveaux elements, comme nos references de les anciens employeurs entre autres. Enfin, sans nouvelle prealable du recruteur, une derniere relance par telephone deux a des semaines apres l’entretien reste acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.

Se montrer trop insistant est en mesure de Effectivement s’averer contre-productif

Tout reste une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, reste lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur va permettre de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce dernier d’un moment ou chacun pourra le recontacter via telephone ou via e-mail. Notre contact telephonique permettra d’avoir 1 retour immediat et de reaffirmer sa motivation et son interet pour le poste. Si le recruteur ne decroche nullement, mieux vaut alors privilegier le message vocal que d’insister plusieurs fois dans la journee : se montrer trop insistant peut Indeniablement s’averer contre-productif. Par e-mail, l’essentiel reste de rester synthetique et positif meme si le delai de reponse pourra paraitre long. Les process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient de la entreprise a l’autre. Cela s’agira donc de respecter des delais eventuellement indiques avec le recruteur lors de les echanges : ne le recontactez gui?re sous 2 heures s’il vous a dit qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si pas de delai ne vous fut indique, relancez poliment au sein des 7-10 semaines suivant la entretien. Car si une prise de contact en 1 semaine ne va etre pas toujours comprise, attendre votre mois est a l’inverse trop long.

Notre relance sera i  chaque fois pertinente !

Si vous avez soigne votre candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en sera que plus sensee ! C’est du reste le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel elle ajoute 1 autre facteur a ne point oublier : ne sortez jamais d’un entretien sans connaitre les conditions du futur echange (qui, quand, De quelle fai§on interface abdlmatch?). L’objectif est de s’assurer que ce positionnement a beaucoup ete commande en compte ainsi que faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de votre candidature. Au meme titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage des candidats a opter pour un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond jamais aux appels, Dans l’optique de lui donner besoin de relire votre CV que vous aurez remis en piece jointe. Suite a un entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que ce n’est que rarement mauvais signe … En conclusion, Afin de etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez pas a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne pas demander l’aide le recruteur via des reseaux sociaux experts ?

Le principe d’origine est d’amener de l’information et puis

Quel que soit le canal que vous choisissez Afin de relancer le recruteur, le principe d’origine reste d’amener de l’information qui plus est, de donner une nouveaute : une initiative, un plan d’action… servant le poste ou la problematique liee. Il s’agit en quelque manii?re d’une « carotte » Afin de motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie concernant une opportunite de poste de commercial pour la vente d’articles de retraite. Dans ce mail, a l’issu de votre entretien, chacun pourra glisser votre nouvel element tel que : “lors de notre entrevue, vous avez insiste concernant la prospection. Par rapport a cette problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place au milieu des clients sur le plan epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il existe egalement un nouvelle type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule Il existe 3 voire 6 mois. La place est i  chaque fois disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur via mail en lui expliquant votre que vous avez fera depuis qui pourrait apporter un plus a la candidature (formation, mission interim. ). »